单位职工在医疗期满后做劳动能力鉴定,这期间工资该如何计算?

医疗期职工工资应按规定计算,确保权益不受损。依据《劳动法》等相关规定,工资计算需根据工作年限确定基数,满12个月按月平均工资,未满则按实际月数或合同约定。未及时支付可能影响员工生活及工作积极性,甚至引发劳动争议。
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处理医疗期职工工资,需依据工作时长合理计算。若已满12个月,按月平均工资;未满则依实际月数或合同约定。选择时需考虑员工实际工作年限,确保合法合规。
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医疗期工资计算需分情况。1.工作满12个月,按月平均工资为基数计算。2.工作未满12个月,按实际工作月数的月平均工资计算。3.工作未满1个月,依据劳动合同约定的月工资计算。确保工资计算准确,避免法律纠纷。
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