公司搬迁时，如果员工没签劳动合同会有补偿吗？

未签劳动合同与公司搬迁无直接关系，但可要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同属违法，劳动者有权要求补偿，若不支付，可向人社局申请劳动仲裁。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有补偿的严重后果。
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未签劳动合同可要求补偿。具体操作：1.与用人单位协商，要求补签劳动合同或支付补偿；2.若协商无果，收集证据，如工资单、考勤记录等；3.向人社局申请劳动仲裁，提交证据，维护自身权益；4.如仲裁结果不满，可考虑法律途径进一步维权。
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未签劳动合同，劳动者可要求补偿或签订。选择方式需考虑个人权益与实际情况，若欲继续工作，可要求补签；若不想继续，则申请补偿并考虑劳动仲裁。