公司干满一年辞职了，离职一个月内年假5天不给

您提到公司干满一年辞职后，离职一个月内年假5天不给休也不给钱。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应支付其应休未休年休假工资报酬。公司既不安排您休年假也不支付年假工资，显然违反了此条例。您可以向当地劳动监察机构投诉，要求其协调解决此事。
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若公司同意补发年假工资，计算方式如下：首先，确定您的日工资收入，这通常是您月工资除以月计薪天数（21.75天）。然后，用日工资收入乘以您未休的年假天数（5天），得出应支付的年假工资总额。若公司拒绝支付，您仍可向劳动监察机构投诉。
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从法律角度，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先，收集并保留好所有与年假及离职相关的证据，如劳动合同、年假申请记录、工资单等。其次，向当地劳动监察机构投诉，要求其介入调查并协调解决。若协调无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。在整个过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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您提到公司未批准您离职前的年假申请，也未支付相应的年假工资，这确实可能违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。根据该条例第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若公司未执行此规定，您有权要求补偿。若公司拒绝，可进一步采取法律手段维权。
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为维护年假权益，您应准备以下材料：1. 离职申请书及离职证明，证明您已按规定提出离职并已完成离职手续；2. 年假申请记录或公司未批准年假的书面通知，证明公司未批准您的年假申请；3. 工资单或银行流水，证明您的日工资收入，以便计算年假工资；4. 与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明您已尝试与公司协商解决此事。
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除了向劳动监察机构举报外，您还可以：1. 与公司协商解决，明确提出依据《职工带薪年休假条例》应享有的权益；2. 若协商无果，申请劳动仲裁，提交相关证据材料，要求仲裁机构裁决公司支付年假工资；3. 若劳动仲裁仍无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。