每月4天的公共假期，这个公共假期就会减少。我

此做法不合理。依据《劳动法》，公休假天数有明确规定，不应与出勤天数挂钩。《劳动法》规定公休假为5、10或15天，若公司擅自减少，将损害员工权益，影响员工休息与生活质量。
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不合理。处理方式：1.与公司沟通，明确表达对公休假计算方式的不满，要求按《劳动法》规定执行；2.若沟通无果，收集出勤记录、假期安排等证据；3.向劳动仲裁机构提交申请，附上证据材料，请求裁决公司按法律规定给予公休假。
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常见处理方式为与公司沟通或申请劳动仲裁。应先尝试与公司人力部门沟通解决，若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。