一级重度残疾人多大退休

一级重度残疾人的退休年龄并非固定，需视具体情况而定。分析：从法律角度来看，我国并未针对一级重度残疾人设定特定的退休年龄。一般情况下，残疾人的退休年龄与普通劳动者相同，即男年满60周岁，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。但若残疾人能够胜任工作，且单位同意其继续工作，退休年龄可适当延长。同时，若残疾人符合提前退休的条件，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且缴费年限满15年，也可申请提前退休。提醒：若残疾人因身体状况无法继续工作，且单位不同意其提前退休或未给予应有的待遇，问题便较为严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度讲，一级重度残疾人退休问题的常见处理方式包括：一是申请因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定，若符合条件可申请提前退休；二是与单位协商，看是否能调整工作岗位或提供其他合适的安排；三是若单位未能给予应有的待遇或拒绝协商，可通过法律途径维护自身权益。选择：在选择处理方式时，应根据自身实际情况和单位的态度来决定。若单位态度积极，可优先考虑协商；若单位态度消极或拒绝协商，则可通过法律途径来维护自身权益。
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具体操作：1. 若选择申请因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定，需前往指定的医疗机构进行鉴定，并准备相关证明材料。若鉴定结果符合条件，可向单位提交提前退休申请。2. 若选择与单位协商，应明确表达自身身体状况和工作能力，并提出合理的请求。单位若能同意调整工作岗位或提供其他合适的安排，则问题可得到解决。3. 若选择通过法律途径维护自身权益，可咨询律师或法律援助机构，了解相关法律法规和维权流程。在收集证据和准备材料后，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合律师或法律援助机构的工作，并提供必要的证据和材料。