单位人员调动怎么办

单位人员调动需协商，员工不同意可调整或解除合同。根据《劳动合同法》，双方应协商一致，否则公司可协商解除并支付补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位运营和员工权益。
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单位人员调动常见处理方式为协商调岗或解除合同。若员工同意调岗，则签订书面协议；若不同意，可协商解除劳动合同并支付补偿，选择应基于双方意愿和法律规定。
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单位人员调动需协商。员工同意则调岗，签订书面协议明确新职责；不同意则解除合同，按《劳动合同法》支付经济补偿，确保双方权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。