公司恶意扣除绩效工资，是否可以得到法律的保护？

公司恶意扣除绩效工资，若合同无约定则违法，可受法律保护。依据《劳动合同法》，绩效工资需合同约定，无约定则扣除违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性及信任度。
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公司恶意扣绩效，可如此处理：1.协商：与公司人力资源部门沟通，要求解释扣除原因并提供依据。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。3.仲裁：若投诉未解决，申请劳动仲裁，需准备充分证据材料。4.诉讼：对仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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公司恶意扣除绩效工资，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接仲裁。