你提到对公司依据规章制度开除你有异议，认为规章制度不合理。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。如果规章制度未经此程序或内容违法，你有权提出异议。若公司仍依据此不合理规章制度开除你，可视为违法解除，你有权要求支付赔偿金。请收集规章制度不合理及未按规定制定的证据，以便维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，领导在消息中的言论若对你个人名誉造成损害，可能构成名誉侵权。若该言论广泛传播，对你社会评价造成负面影响，你可考虑提起民事诉讼要求赔偿。但需注意，名誉侵权需满足一定条件，如言论具有侮辱或诽谤性质、指向明确等。建议先尝试与公司沟通解决，无果后再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若决定通过法律途径维权，首先收集证据，包括与领导的通话记录、短信、劳动合同、公司规章制度等。其次，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认公司开除行为违法并要求支付赔偿金。若对仲裁结果不满，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。记得在每一步都保留好相关文件和证据。
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