关于老人被辞退时赔偿的计算，其并不直接与公司的工作表现挂钩。根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿主要是基于员工在本单位的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准，与员工的工作表现无直接联系。这一规定确保了补偿的公平性和一致性，不受个人表现影响。法律依据为《劳动合同法》第四十七条，明确了经济补偿的计算方法和标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，老人被非法辞退时，可首先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若老人在公司工作超过十年被辞退，赔偿计算如下：按照《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资；超过十年但不足十五年的部分，仍按此标准计算；若已满十五年，则按距退休年限，每满一年减少两个月工资支付，但最低不少于十年应支付的标准。即，至少获得十个月工资的补偿，具体数额依据实际工作年限确定。
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