今年签了工作合同，明年毕业还算应届生吗？

是否算应届生需依据具体招聘规定，法律无明确规定。分析：应届生身份通常由招聘单位根据具体情况定义，法律上并无统一界定。一般来说，应届生指在毕业年度内即将或已经毕业的学生。若明年毕业且未正式入职或未失去应届生资格（如未签正式劳动合同、未缴社保等），可能仍被视为应届生。提醒：若招聘单位明确说明只接受当年毕业生，且你已签合同并可能影响应届生身份，问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度上，应届生身份的定义更多依赖于招聘规定而非法律条文。常见处理方式包括：1.查询招聘公告或咨询招聘单位，明确其对应届生的具体要求。2.若已签合同但希望保留应届生身份，可尝试与用人单位协商调整入职时间或合同内容。选择方式：根据招聘单位的反馈和自身需求选择最适合的处理方式。若招聘单位对应届生身份有明确要求，应优先考虑满足其要求。
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具体操作：1.若招聘单位接受明年毕业的应届生，且合同内容不影响应届生身份，可正常履行合同，无需额外操作。2.若招聘单位要求当年毕业生，但已签合同且未正式入职，可与用人单位协商延迟入职时间或解除合同，确保应届生身份不受影响。3.若已入职且担心失去应届生身份，应了解公司社保缴纳情况，确保在毕业前未以职工身份缴纳社保，以保留应届生资格。同时，保留好相关证据，如合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。在必要时，可寻求律师或法律顾问的帮助，确保自身权益不受损害。