个体户未签合同员工恶意告状，应积极应对。依据《劳动合同法》，未签合同需承担双倍工资赔偿。若不及时处理，可能导致高额赔偿及法律纠纷，影响企业声誉。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫个体户应对策略：
1. 协商补签：与员工沟通，尽快补签劳动合同，明确双方权益。
2. 赔偿双倍：若协商无果，根据《劳动合同法》规定，支付双倍工资作为赔偿，以平息纠纷。具体操作需根据员工入职时间、工资标准等因素计算赔偿金额。
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