外包工被退回劳务中介,若被用工单位辞退无赔偿,但被人事代理公司辞退则有。因为用工单位辞退无需赔偿,但人事代理公司(真正雇主)辞退需按法律规定给予补偿。若不及时处理,可能导致员工权益受损,影响企业声誉。法律依据明确,被用工单位辞退的外包工无经济补偿,但被其人事代理公司辞退则需赔偿,依据《劳动合同法》相关规定,人事代理公司作为雇主需承担责任。不及时处理,将面临法律纠纷及罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫外包工被退回,常见处理方式为与人事代理公司(雇主)协商补偿或重新安排工作。若被用工单位辞退,则找人事代理公司索赔;若被人事代理公司辞退,则按劳动法规定处理,如协商不成,可申请劳动仲裁。选择处理方式时,需根据辞退主体判断责任方,并依据法律法规进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫外包工被退。1. 若被用工单位辞退,无赔偿,但需与人事代理公司沟通重新安排工作。2. 若被人事代理公司辞退,需按《劳动合同法》支付经济补偿金,或协商重新安排工作。3. 若遇纠纷,先与雇主协商解决,协商无果则申请劳动仲裁,必要时可提起诉讼。
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