当单位辞退员工却未提供书面通知书时，员工可通过多种途径证明被辞退的事实。例如，收集与上级或人力资源部门的沟通记录，特别是提及辞退内容的邮件、短信或通话记录。同时，根据《劳动合同法》第四十条，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若单位未遵循此规定，员工可依据该法条，通过法律途径维护自身权益，要求单位承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，若单位未给书面辞退通知书，员工可首先尝试与单位协商解决，要求出具书面通知并明确解约条件。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并出具处理意见。此外，员工还可准备充分的证据材料，如沟通记录、出勤记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位口头通知辞退，员工应立即要求单位出具书面辞退通知书。若单位拒绝，员工可通过录音、录像或邀请见证人的方式固定证据。同时，继续正常上班并保留出勤记录，以防单位后续否认辞退事实。若单位停止支付工资或社保，员工应保存相关证据，并考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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