公司只愿意赔偿N的一半

面对公司只愿赔偿N的一半的情况，员工需了解《劳动法》规定，公司赔偿损失虽可按劳动合同约定，但扣除工资赔偿时每月不得超过当月工资的20%。若公司赔偿要求低于法定或约定标准，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。法律依据为《工资支付暂行规定》第十六条。
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除扣除工资外，公司赔偿员工损失的方式还有：1. 直接支付现金赔偿；2. 提供等价物品或服务作为赔偿；3. 通过双方协商的其他合法赔偿方式。具体选择哪种方式，需根据损失情况和双方协商结果确定。
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员工应确保赔偿金额合理，可遵循以下建议：1. 评估实际损失，确保赔偿金额与实际相符；2. 查阅劳动合同，确认赔偿条款；3. 若公司赔偿要求不合理，可咨询专业律师或劳动仲裁机构；4. 保留相关证据，如损失证明、工资单等，以备维权之需。