只按基本工资核算有薪假工资是否合规？

只按基本工资核算有薪假工资可能不合规。依据《劳动法》，工资包括基本工资、岗位工资等全部劳动报酬。若仅按基本工资核算，可能损害员工权益，长期不处理易引发劳动纠纷，影响企业声誉。
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不合规。处理方式：1.查阅公司规章制度，明确有薪假工资核算标准；2.若规章制度不明确，与人力资源部门沟通，要求按法律规定核算；3.若沟通无果，咨询律师，准备法律证据，必要时提起劳动仲裁。确保员工权益不受损害。
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处理此问题常见方式为查阅公司规章制度并咨询律师。若规章制度不明确或存在争议，应咨询专业律师，根据《劳动法》及公司实际情况，确定合理的核算方式，以避免法律风险。