被判定为自动离职，是否合乎劳动法规定？

一天半未到岗被判定自动离职，需具体分析。依据《劳动法》，自动离职指旷工或无故离职，企业可按严重违纪处理。若未履行请假手续，可能构成旷工，严重影响职业生涯。
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未到岗被判定离职，应这样做：1.立即与公司人事沟通，解释原因并提供证据，争取撤销离职决定。2.若公司坚持，可查阅《劳动合同》及《员工手册》，看是否有相关条款支持。3.若仍无法解决，可申请劳动仲裁，或咨询律师后提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题，可先与公司沟通，说明未到岗原因，争取理解。若沟通无果，可考虑劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需根据具体情况，如证据充分性、对公司关系考量等决定。