大专生实习时签了合同交了五险一金，算不算应届生？

大专生实习期间签约并缴纳五险一金，毕业后通常不算应届生。分析：从法律角度看，实习期间签署劳动合同并缴纳五险一金，意味着学生已与用人单位建立了劳动关系，并享受了相应的社会保障待遇。这通常被视为已经就业，因此毕业后不再符合应届生的定义。应届生一般指的是在毕业年度内尚未就业的学生。提醒：若因应届生身份在就业、考研等方面受限，且确实存在争议，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以寻求进一步解决方案。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：明确应届生的法律定义，以及实习期间签约并缴纳五险一金对应届生身份的影响。2.**咨询学校就业指导部门**：了解学校对应届生身份的认定标准，以及是否有特殊情况下的特殊处理。3.**与用人单位协商**：若用人单位在招聘时对应届生身份有特殊要求，可尝试与用人单位沟通，说明自身情况并寻求解决方案。4.**寻求法律帮助**：若协商无果或存在法律争议，可咨询专业律师，了解自身权益，必要时提起诉讼或申请仲裁。5.**保留证据**：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，对于此类问题常见的处理方式包括查阅相关法律法规、咨询学校就业指导部门或法律专业人士、以及根据具体情况与用人单位协商。选择方式：建议首先查阅相关法律法规和学校规定，明确应届生的定义及自身情况；其次，咨询学校就业指导部门获取官方意见；若仍有疑问或争议，可寻求法律专业人士的帮助，必要时与用人单位进行协商。