单位通知不上班怎么办

单位通知不上班，可举报其违反劳动法规。依据《劳动合同法》等，单位需遵守劳动规定，否则将面临劳动部门调查、工会监督及法律诉讼，严重可能影响单位声誉及经营。
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单位通知不上班，应对如下：1. 投诉：立即向当地劳动部门反映，要求调查处理。2. 工会：联系工会寻求帮助，利用其监督权要求单位纠正。3. 仲裁诉讼：若前两步无效，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自身权益。
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单位通知不上班，常见处理方式有投诉、求助工会、申请仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与效果，投诉快速但可能力度有限，工会介入更专业，仲裁诉讼权威但耗时。