未成年上班没签合同有法律保护吗

未成年上班没签合同，法律保护视情况而定。依据《民法典》，十六周岁以上且自给自足的未成年签劳动合同有效，反之则无效。未及时处理可能导致劳动关系不明确，权益受损。
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未成年上班未签合同，处理方式需视年龄而定。十六周岁以上且自给自足者，可补签合同；不满十六周岁者，应终止劳动关系，并由监护人处理后续事宜。选择时需依据实际情况判断。
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未成年上班未签合同，处理如下：
1. 若已满十六周岁且自给自足，可与用人单位协商补签劳动合同，明确双方权益。
2. 若不满十六周岁，应立即终止劳动关系，并通知其监护人，由监护人处理后续赔偿或安置问题。
3. 在任何情况下，都应咨询专业律师，确保处理过程合法合规，保护未成年人权益。