未签劳动合同工作8天辞职怎么办

未签劳动合同也可辞职，需按法律规定操作。依据《劳动合同法》，事实劳动关系同样受保护，应与用人单位协商或提前通知解除。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同辞职，常见处理方式为协商或书面通知。协商不成时，正式员工应提前三十天，试用期员工提前三天，书面通知用人单位解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同辞职，应这样做：1. 优先与用人单位协商，达成一致后解除劳动合同；2. 协商不成，正式员工提前三十天、试用期员工提前三天，书面通知用人单位，注意保留通知证据；3. 若遇阻挠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。