工人工资转多了，不好追回，

您可能还想了解，如果公司误转多了工人工资，如何合法追回。根据《劳动法》及相关规定，虽然直接针对误转工资追回的条款不多，但可参照处理劳动争议的一般规定。如双方协商不成，公司可向劳动行政部门反映情况，或依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向调解组织申请调解，或向仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决支持公司追回，工人不履行，公司可依据《民事诉讼法》向法院申请强制执行。这些法律途径为公司提供了合法追回的依据和路径。
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针对不同情况，公司追回误转工资的具体操作如下：若与工人协商达成一致，可直接签订协议追回；若协商不成，可准备相关证据材料，如转账记录、工资单等，向当地劳动行政部门举报或申请调解；若调解无果，再向仲裁委员会提起仲裁申请。每一步操作都需确保合法合规，避免引发更多纠纷。
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从法律角度，公司应首先尝试与工人协商，明确误转事实并寻求自愿返还。若协商不成，应及时收集并保存所有相关证据，包括转账记录、工资单、劳动合同等。接着，可向当地劳动行政部门咨询并申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在整个过程中，公司应确保所有行为合法合规，尊重工人权益，避免采取不当手段引发法律风险。