公司要求承担非本职工作失误损失不合理。依据《工资支付暂行规定》，赔偿需基于违规行为与损失的因果关系，且为劳动合同约定内容。若非本职工作失误，强行要求赔偿可能侵犯员工权益，严重影响员工工作积极性和信任感。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。应对方式：1.与公司沟通，说明非本职失误情况，要求合理处理；2.收集证据，如工作记录、职责说明等，证明非个人责任；3.若公司坚持，可咨询律师，考虑劳动仲裁或法律诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先与公司沟通，明确职责与损失关系；若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，选择时需根据具体情况和证据充分性决定。
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