如果您借调期满后希望回原单位，但借调单位不同意，您可以首先引用《劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同变更和劳动者权益保护的部分。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若借调单位无正当理由拒绝您的申请，您可与原单位沟通，必要时可寻求劳动仲裁委员会的帮助，依据法律程序维护自己的合法权益。同时，也可参考借调合同中的相关条款，看是否有关于借调期满回归原单位的具体约定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，借调期满后您有权要求回原单位。《劳动合同法》及相关的劳动法规定，劳动者的岗位、工作内容等劳动合同约定的事项非经双方协商一致不得随意变更。借调作为一种临时性的工作安排，其期限在借调合同中已有明确约定。因此，借调期满后，您有权依据借调合同及法律规定，要求回到原单位继续履行原劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了直接向借调单位和原单位申请回原单位外，您还可以采取以下途径：1、查阅借调合同，确保自己的权益不受侵害，如合同中有明确回归条款，可据此要求执行；2、与人力资源部门沟通，了解借调期满后的正规流程，确保手续齐全；3、若遇到阻碍，及时向公司管理层或工会反映情况，寻求内部解决。
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