工作半年被公司辞退但公司不赔偿

工作半年被公司辞退但公司不赔偿，是否可以获得补偿需根据辞退性质判断。如果公司合法辞退员工，员工可依法获得经济补偿；若公司违法辞退员工，则应支付赔偿金。具体如下：1. 若公司合法辞退（如协商一致、员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等），员工可获得经济补偿，工作半年按0.5个月工资计算。2. 若公司违法辞退员工（如无正当理由或未履行法定程序），员工可主张赔偿金，金额为经济补偿的两倍。3. 若员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付补偿。4. 若公司未提前30日通知辞退，也未支付一个月工资作为代通知金，员工可主张该部分费用。5. 若员工存在未休年假或加班工资未结清，公司仍需依法支付相应费用。
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工作半年被公司辞退但公司不赔偿，相关法律依据明确补偿标准和权利保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，用人单位在合法解除劳动合同时，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，即工作半年按一个月工资计算。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在“工作半年被公司辞退但公司不赔偿”的情形下，如公司无法提供合法辞退理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且培训或调岗后仍不能胜任等），则构成违法解除，员工有权主张赔偿金。此外，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。若公司未履行该义务，员工可主张该部分损失。综上，结合员工工作年限、辞退性质及公司是否履行法定程序，员工可依法主张相应的经济补偿或赔偿金。
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工作半年被公司辞退但公司不赔偿，建议采取以下行动步骤维护自身权益。1. 收集并整理证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录、工作沟通记录等，用以证明劳动关系及辞退事实。2. 与公司协商沟通：首先尝试与公司进行协商，了解辞退原因及是否愿意支付经济补偿或赔偿金，争取通过非诉讼方式解决问题。3. 向劳动监察部门投诉：如公司存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并督促公司依法处理。4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 咨询专业律师：根据案件具体情况，寻求专业律师的帮助，以确保法律程序的准确性和维权的有效性。选择解决方案时应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分、以及维权成本与效率的平衡。建议您尽快与专业律师联系，获取个性化法律建议，保障您的合法权益不受侵害。
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工作半年被公司辞退但公司不赔偿，可能面临以下法律风险。1. 诉讼时效风险：劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在被辞退后三个月才意识到公司未支付补偿，若在一年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权。2. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、辞退通知等关键证据，可能导致劳动关系或辞退事实难以认定，从而影响补偿或赔偿的主张。例如，口头辞退而无书面记录，可能使员工难以证明辞退事实。3. 经济损失风险：若公司拒不支付补偿或赔偿，员工可能面临失业期间的收入损失，尤其是在未及时申请仲裁或维权不力的情况下，损失可能进一步扩大。