我是一位实习生我没有和公司签合同三方协议现在我想不干了可以直接走吗

作为没有和公司签合同及三方协议的实习生，您想不干了是否可以直接走，需要结合具体情况判断。
一般情况下，建议您提前与实习单位沟通后再离开，不建议直接走。
如果实习单位与您之间存在事实上的实习安排（如您已实际提供劳动、单位对您进行管理），即使没有书面协议，提前通知单位有助于避免不必要的纠纷。
若实习单位未对您进行实质管理，您也未实际开展实习工作，双方未形成实质的权利义务关系，此时离开相对灵活，但仍建议告知单位。
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针对您作为未签合同和三方协议的实习生想不干了是否可以直接走的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为您分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”虽然您是实习生且未签订合同和三方协议，但如果您与公司之间的关系被认定为劳动关系（例如公司对您进行考勤管理、发放劳动报酬等），则可能适用该条款，需要提前通知。由于您未签订书面协议，判断是否构成劳动关系是关键。若构成劳动关系，直接走可能违反提前通知义务；若不构成劳动关系，虽无法律强制的通知义务，但从诚信角度出发，提前沟通更为妥当。综上，您能否直接走取决于与公司是否构成劳动关系，若构成则需提前通知，若不构成建议提前沟通。
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作为未签合同和三方协议的实习生，您想不干了，以下是几点实用的行动建议，帮助您妥善处理。
1、主动与实习单位沟通：及时向实习负责人或相关领导说明您想结束实习的想法，表达歉意并感谢单位给予的实习机会，争取单位的理解和同意，避免因突然离开给单位工作造成影响。
2、整理好个人工作及物品：如果您在实习期间参与了具体工作，需将手头的工作资料、物品等整理清楚，必要时向同事或领导做好交接，体现职业素养。
3、书面告知（可选）：若实习单位对您的实习有一定投入或您担心后续纠纷，可考虑以书面形式（如邮件、微信消息等）告知单位您的离职决定及最后工作日期，作为通知凭证。
4、确认是否有未结清事项：询问单位是否有实习补贴、报销费用等未结清，确保自身权益不受损失。
选择解决方案时，重点考虑与实习单位的沟通顺畅程度以及是否可能对您未来职业发展产生影响。如果您在沟通过程中遇到困难或有其他疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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作为未签合同和三方协议的实习生想不干了，可能会面临以下法律风险点，我们通过实例为您说明。
1、单位主张赔偿损失风险：如果您的突然离开给实习单位造成了实际经济损失，单位可能会要求您赔偿。例如，您负责的某个项目因您突然离职而被迫暂停，导致单位需要额外支付费用聘请临时人员完成工作，由此产生的费用单位可能会向您追偿。
2、影响个人信誉风险：即使没有签订书面协议，您与实习单位之间也存在一定的口头约定或事实关系。如果您不告而别，单位可能会将此情况记录在案，若您未来的就业单位进行背景调查时联系到该实习单位，可能会对您的个人信誉产生负面影响，影响您的职业发展。