固定合同期满了怎么办

固定合同期满了应提前通知并办理离职手续。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满属于劳动合同终止的法定情形之一，双方劳动关系依法终止。如果或若存在以下不同情况，处理方式将有所不同：1. 如果合同期满后双方不再续签：用人单位应依法出具离职证明，办理社保和档案转移手续，劳动者也应配合完成工作交接。2. 如果用人单位提前或未提前通知终止合同：用人单位应依法履行提前通知义务，否则可能涉及违法终止劳动合同的风险。3. 如果劳动者希望续签合同而用人单位拒绝：用人单位无义务必须续签，但若劳动者符合无固定期限劳动合同条件，可依法主张相关权益。4. 如果劳动者在合同期满前辞职：应依法提出辞职申请并办理离职手续，不影响合同期满终止的法律效果。5. 如果存在工伤、孕期、产期、哺乳期等特殊情形：用人单位不得随意终止劳动合同，应依法顺延至相应情形结束。
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固定合同期满了后依法终止，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款明确规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”该条款适用于所有劳动合同到期的情形，无论用人单位是否继续雇佣劳动者。劳动合同到期后，用人单位不再续签的，劳动关系依法终止，双方无需就合同终止本身承担责任。但用人单位应依法履行相关义务，包括出具离职证明、办理社保和档案转移手续等。此外，若劳动者在合同期满前已经履行了通知义务或完成了工作交接，则用人单位应依法结算工资及经济补偿（如有）。对于符合无固定期限劳动合同条件的劳动者，用人单位拒绝续签的，劳动者可依法主张经济补偿；若用人单位违法终止劳动合同，劳动者还可依法申请仲裁并主张赔偿。因此，用人单位和劳动者在合同到期时，应依据该条规定依法处理相关事宜，确保劳动关系终止的合法性与合规性。
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固定合同期满了后，建议采取以下行动保障自身权益：1. 提前书面通知用人单位：在合同到期前，向用人单位提交书面通知，明确是否续签或终止合同，以避免后续争议。2. 确认并签署离职证明：无论是否续签，都应要求用人单位出具离职证明，确保社保和档案顺利转移。3. 保留相关证据材料：包括劳动合同、工资单、离职通知、交接记录等，以备日后维权使用。4. 咨询专业律师确认权利义务：特别是对于是否存在自动续签条款、是否符合无固定期限合同条件等情形，建议寻求法律专业人士的帮助。选择解决方案时，应重点考虑合同的具体条款、双方意愿、是否存在特殊情形（如孕期、工伤等）以及用人单位的履约情况。如您对合同到期后的处理仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业法律支持。
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固定合同期满了后，可能面临以下法律风险：1. 诉讼时效风险：若用人单位未依法支付经济补偿或未出具离职证明，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。例如，某员工合同到期后三个月未收到离职证明，但一年后才提起仲裁，可能因超过时效而败诉。2. 经济损失风险：未办理离职手续或未及时转移社保，可能影响新单位录用及社保缴纳。例如，一名劳动者因未取得离职证明而无法入职新公司，导致收入中断。3. 证据链风险：缺乏书面通知、交接记录等材料，可能导致劳动者难以证明合同到期离职的事实，从而影响经济补偿的申请或再就业。因此，在合同到期时，劳动者应高度重视相关法律风险，保留关键证据，并依法维护自身权益。