未签劳动合同算工伤吗

未签劳动合同也可认定工伤，但需先仲裁后诉讼。根据《劳动合同法》等规定，劳动关系存在即可认定工伤，未签合同不影响。未及时认定，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同工伤，常见处理为先仲裁后诉讼。应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再向法院起诉。根据具体情况，也可选择与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同工伤可处理。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资支付凭证等，证明劳动关系；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3. 如仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼，维护自身权益；4. 也可尝试与用人单位协商，或向劳动监察部门举报。