私人雇佣工人意外死亡该谁赔偿

私人雇佣工人意外死亡，雇主应承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》等相关法律，雇主需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。若不及时处理，可能导致法律纠纷，影响企业声誉及正常运营。
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私人雇佣工人意外死亡，常见处理方式为协商赔偿或诉讼解决。若双方能达成一致，可选择协商赔偿；若无法协商，则应通过法律途径诉讼解决，以确保权益得到保障。
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私人雇佣工人死亡需赔偿。具体操作：1. 立即通知家属，协商赔偿事宜，包括丧葬补助金、抚恤金等；2. 如协商不成，收集证据，如雇佣合同、事故报告等；3. 咨询专业律师，准备诉讼材料，通过法律途径解决；4. 遵守法院判决，及时支付赔偿款项，避免进一步法律纠纷。