公司中断了生育险，生育津贴不能报销该如何处理？

公司中断生育险导致津贴无法报销，可先与公司协商。分析：公司为员工缴纳生育保险是其法定义务，中断缴纳导致员工无法享受相关待遇，公司应承担相应责任。员工有权要求公司补缴生育保险并支付本应报销的生育津贴。提醒：若公司拒绝承担责任，或协商无果，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是与公司协商，要求其补缴生育保险并支付生育津贴；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接提起诉讼。选择建议：优先考虑与公司协商，成本较低且关系不易破裂。若协商不成，再考虑仲裁或诉讼，以保障自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集公司中断生育保险的证据，与公司人力资源部门沟通，明确诉求，要求公司补缴生育保险并支付生育津贴。2.仲裁阶段：如协商不成，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提交相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、生育证明等，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司承担相应责任。诉讼过程中需遵循法院程序，准备充分的证据材料，以支持自身诉求。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。