未正式辞职就离开，会影响未来就业及可能面临赔偿。依据《劳动法》，劳动者需按规定程序辞职，否则原用人单位可追究赔偿责任，且新工作入职时需《解除劳动合同证明书》，直接离职将带来入职麻烦。严重情况下，擅自离职可能导致个人承担债务及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未正式辞职就离职有风险。1.若已离职，立即联系原单位，说明情况并协商补办离职手续，获取《解除劳动合同证明书》。2.若在职，按《劳动法》提前通知单位，并提交书面辞职报告，确保手续齐全。3.如遇单位拒绝或阻碍，可咨询律师，通过法律途径维护权益，避免擅自离职带来的不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与原单位协商或按程序辞职。若已离职未办手续，应尽快与原单位联系，协商补办离职手续；若尚未离职，应按《劳动法》规定，提前通知并提交书面辞职申请，避免后续麻烦。
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