今天发工资,但工资还没到

当你发现用人单位拖欠工资并要求发放时，若用人单位仍拒绝支付，根据《劳动法》的相关规定，他们可能需要承担支付工资报酬、经济补偿和赔偿金的法律责任。具体来说，《劳动法》第九十一条规定，用人单位若侵害劳动者合法权益，需支付赔偿金，并可能由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。因此，你有权要求用人单位及时支付工资，并考虑采取法律手段维护自身权益。
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除了打电话投诉到当地劳动执法监察大队，你还可以通过以下途径维权：一是依法向当地人民法院申请支付令，这需要你准备好相关证据材料，向法院提出申请；二是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，你需要提交劳动仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭的裁决。这两种途径都能有效维护你的合法权益。
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从法律角度，为确保自己的权益，你应保留与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。同时，记录与用人单位沟通要求发放工资的过程，如电话录音、短信、邮件等。若用人单位拒绝支付，及时收集并保存相关证据，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时作为有力依据。