公司效益不好。支付半个月的工资是合理的吗？你应该如何保护你的权益？
海宁市资深刑事律师
2025-06-02
不合理，公司应按规定支付工资。依据《劳动法》，公司原因休假首月应原工资发放，次月按最低保障标准80%。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排休假应支付工资。操作如下：1.与公司沟通，要求按规定支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如需，可寻求律师帮助，提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，员工可与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。建议先与公司沟通，无果后考虑劳动仲裁，确保权益得到维护。
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